Les OPCO et le Plan de développement des compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) prennent en charge le financement des formations destinées aux salariés du secteur privé. En tant que salarié, vous pouvez bénéficier de ces financements grâce au Plan de développement des compétences mis en place par votre entreprise.
Questions courantes sur les OPCO
Qu'est-ce qu'un OPCO et à quoi sert-il ?
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) sont des organismes agréés par l’État qui aident les entreprises et les salariés à monter et financer leurs projets de formation professionnelle.
Il existe 11 OPCO, chacun couvrant un ensemble de branches professionnelles spécifiques (Transports, Métiers du commerce, industrie, Agriculture, Banque/Assurance, etc…).
Qui peut bénéficier des financements via les OPCO ?
Comment mon entreprise peut-elle mobiliser son OPCO pour financer ma formation ?
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- Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi, le sésame indispensable pour votre financement.
- Nous vous préparons et envoyons le dossier complet (devis, programme, convention).
- Vous n’avez plus qu’à vous rapprocher de votre entreprise afin de le transmettre à votre OPCO au moins 30 jours avant le début de la formation.
Notre rôle est de transformer cette démarche administrative en une simple formalité pour vous.
Comment connaître l'OPCO de rattachement de votre entreprise ?
Chaque entreprise est rattachée à un OPCO unique en fonction de son secteur d’activité. Voici deux méthodes simples pour l’identifier :
- La méthode la plus rapide (pour tous) : Utilisez un outil en ligne comme le site quel-est-mon-opco.francecompetences.fr. Il vous suffit d’y renseigner le numéro SIRET de votre entreprise pour obtenir le nom de votre OPCO.
- La méthode pour les salariés : Consultez votre bulletin de paie. Le nom de l’OPCO y est souvent mentionné, généralement dans la section relative aux cotisations sociales.
Quelles formations sont finançables par les OPCO ?
Les OPCO financent divers types de formations pour soutenir l’évolution des salariés. Cela inclut des parcours pour :
- Acquérir de nouvelles compétences (numériques, managériales, techniques, etc.).
- Renforcer une expertise et se perfectionner sur son poste actuel.
- Accompagner une évolution professionnelle (promotion, mobilité interne, reconversion).
Y a-t-il des spécificités de budget ou de prise en charge ?
Le financement OPCO est une solution sur mesure, qui dépend entièrement des règles fixées par l’OPCO de votre branche.
- Les budgets varient : D’un OPCO à l’autre, l’enveloppe annuelle par entreprise peut aller de 1 500 € à 15 000 €, voire plus.
- Les coûts couverts aussi : Si tous financent les frais de formation, beaucoup prennent également en charge les frais annexes (salaires, transport, restauration), ce qui allège considérablement l’investissement pour l’entreprise.
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